🛠️ ¿Qué debo hacer si un empleado tiene un accidente laboral o es atendido por el BSE?

Si tenés personal a tu cargo, es fundamental conocer tus responsabilidades como empleador. Una gestión correcta no solo protege a tus trabajadores, sino que también te evita graves sanciones económicas.

 

🧾 Contratación obligatoria del seguro de BSE

📌 Si contratás empleados, es obligatorio por ley contar con la Póliza de Seguro de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales del Banco de Seguros del Estado (BSE).

Esta póliza es la base de cobertura ante cualquier siniestro laboral.

 

📚 ¿Querés saber más sobre todas las obligaciones al contratar personal? Consultá este artículo Obligaciones al contratar personal.

 

📣 ¿Qué hacer si un trabajador se accidenta o es atendido por el BSE?

⚠️ Siempre debés realizar la denuncia de accidente laboral.

Incluso si el empleador considera que el accidente no ocurrió, la empresa debe igualmente hacer la denuncia y dejar constancia de su posición en el formulario correspondiente.

⏰ Plazos para presentar la denuncia

 

📍Empresas en Montevideo:
🗓️ Plazo de 72 horas hábiles

 

📍Empresas en el interior del país:
🗓️ Plazo de 5 días hábiles

 

Cumplir con los plazos es esencial para evitar sanciones.

 

💸 ¿Qué pasa si no hago la denuncia?

El incumplimiento de esta obligación puede generar multas de entre 50 y 100 UR.

💰 A modo de referencia, con una UR estimada en $1.929 para julio de 2025, una multa puede superar los $190.000.

🚫 No pongas en riesgo el patrimonio de tu empresa. Actuar a tiempo es la única forma de protegerte legal y económicamente.

 

🤝 ¿Tenés dudas o necesitás ayuda con estos trámites?

En Consultora Colinas te acompañamos en todo el proceso. Nos encargamos de:
✔️ Registrar correctamente tu personal
✔️ Gestionar seguros de accidentes
✔️ Asesorarte ante situaciones con el BSE
✔️ Evitar multas y sanciones

 

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💼 Consultora Colinas — Tu equipo de confianza para una gestión laboral responsable

 

👥 Obligaciones al Contratar Personal

 

Incorporar personal a tu empresa es un paso importante que implica obligaciones legales ineludibles. Conocerlas es clave para operar correctamente, evitar multas y asegurar una gestión responsable.

 

A continuación, te resumimos los puntos fundamentales que todo empleador debe cumplir:

 

1️⃣ Altas en BPS y MTSS

📌 Antes de que el trabajador comience sus tareas, debés registrarlo en:

El Banco de Previsión Social (BPS)

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS)

Este es el punto de partida formal de toda relación laboral.

 

2️⃣ Contrato a Prueba: Una Herramienta Inteligente

📝 Aunque no es obligatorio, es altamente recomendable firmar un contrato a prueba de hasta 90 días.

 

🔎 ¿Por qué?
Porque te permite evaluar el desempeño del trabajador y, si no se ajusta al perfil, finalizar la relación laboral sin abonar indemnización por despido (IPD).

⚠️ Importante: Si no firmás un contrato a prueba, el empleado se considera permanente desde el primer día.

 

3️⃣ Fijación del Salario: Respetar los Laudos

💵 Al fijar la remuneración, debés consultar el Consejo de Salarios correspondiente al grupo y subgrupo de actividad.

📌 Podés pagar más que el laudo mínimo, pero nunca menos.

🕒 Este salario base se define según la jornada laboral: completa o parcial, de acuerdo al convenio del sector.

 

4️⃣ Otras Obligaciones Esenciales

✔️ Seguro de Accidentes (BSE)
Es obligatorio contratar la cobertura, incluso si solo tenés un empleado.

✔️ Recibo de Sueldo Mensual
Debés entregar el recibo todos los meses y conservar una copia firmada por el trabajador.

✔️ Pagos Anuales Obligatorios
Incluyen:

Aguinaldo

Licencia

Salario vacacional

Una gestión correcta del personal requiere conocimiento normativo y atención a los detalles.

 

🤝 ¿Necesitás ayuda para contratar de forma correcta?

 

En Consultora Colinas, te acompañamos paso a paso para que cumplas con la normativa sin complicaciones:

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📄 Contratos laborales
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🛡️ Contratación del seguro en BSE
🔍 Asesoramiento legal y laboral continuo

 

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📢 ¿Sabés cuánto vendiste en 2024 y si seguís dentro de los topes para tu empresa?

Si sos monotributo o Literal E, es fundamental llevar el control de tus ventas. 📊

 

✅ Tope Monotributo: $1.129.055
✅ Tope Literal E: $1.791.662

 

Si superás el límite y DGI lo detecta, pueden reclasificarte retroactivamente con multas y recargos.

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En Consultora Colinas nos encargamos de analizar tu situación y asesorarte para que evites sorpresas.

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📢 Literal E – Controlá tus ventas y evitá multas 

Si tu empresa es Literal E (IVA Mínimo) , no solo debes implementar la facturación electrónica , sino que también es fundamental controlar tus ventas anuales para evitar sanciones.

 

📌 Tope de ventas 2024: $1.791.662
📌 Tope de ventas 2025: $1.881.758

 

Si la DGI detecta que supera estos límites , te reclasificará de forma retroactiva , lo que puede generar:

🚨 Multas que afectan tu negocio
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